• 咨询热线:400-6567-618
首页 建筑类 管理类 学历类 技能类 物业类 名师阵容 培训风采 学校简介 网校课程 在线报名

人力资源管理师考试科目

点击: 2015-05-26 09:02| 作者:山东国辉
2017年度建筑业技术工人职业培训

  职业技能资格交流群:职业技能交流群

  

  一、人力资源管理师一级考试模块

  (1)职业道德、理论考试

  A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)

  B、题型:选择题

  C、题量:125道

  D、答题方式:题卡作答

  E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)专业技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)

  B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  (3)综合评审

  A、考试内容:文件筐

  二、人力资源管理师二级考试模块

  (1)职业道德和理论知识考试

  ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)

  ②题型:选择题

  ③题量:125道

  ④答题方式:答题卡作答或上机考试

  ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%

  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

  (2)专业能力考试

  ①考试内容:专业能力(100分)

  ②题型:改错题、简答题、综合题

  ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试

  ④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%

  (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000~5 000字)

  ①考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

  ②题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

  ③答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

  ④成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%

  人力资源管理师二级解题思路:

  (一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)

  解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

  (二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)

  1.单选题

  主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  2.多选题

  主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  (三)专业能力(简答题和综合题两种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为26~45分;综合题为3题。分值为55~74分)

  1.简答题

  答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。

  2.综合题

  答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

  三、人力资源管理师三级考试模块

  (1)职业道德和理论知识考试

  ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。

  ②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。

  ③题量:125道。

  ④答题方式:答题卡作答或上机考试。

  ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

  (2)专业技能考试

  ①考试内容:专业技能(100分)。

  ②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

  ③答题方式:闭卷纸笔作答。

  ④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

  人力资源管理师三级解题思路:

  (一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)

  解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。

  (二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)

  1.单选题

  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  2.多选题

  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  (三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2题,分值为30~32分;计算题为1题,分值为15~17分;综合分析题为2~3题,分值为52~53分)

  1.简答题

  答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。命题视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

  2.计算题

  答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。

  3.综合分析题

  答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

  人力资源管理师四级考试模块

  (1)职业道德、理论考试

  ①考试内容:理论知识(100分);职业道德(10分)

  ②题型:选择题

  ③题量:125道

  ④答题方式:题卡作答或上机考试

  ⑤成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理

  论知识成绩×90%

  注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

  (2)专业能力考试

  ①考试内容:专业能力(100分)

  ②题型:简答题、计算题、综合题

  ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试

  ④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%

  四、人力资源管理师解题思路:

  (一)职业道德(25道题,共10分,第1~8题为单选题,第9~16题为多选题,第17~25题为个人表现部分)

  解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来做职业道德部分的试题。

  (二)理论部分(100道题,共100分,第26~85题为单选题,第86~125题为多选题,每小题均为1分)

  1.单选题

  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  2.多选题

  主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  (三)实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为30~35分;计算题为2题,分值为30~32分:综合分析题为2题,分值为38~40分)

  1.简答题

  答题时要注意力求简要,不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。命题视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

  2.计算题

  答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。

  3.综合分析题

  答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

  B、题型:10道文件筐

  C、答题方式:闭卷纸笔作答

  D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*60%

  2、人力资源管理师一级评定成绩

  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

万博体育网址多少

2017年关键岗位报名通知

分享
相关文章推荐
考试提醒
重点推荐
培训风采
推荐课程